介绍一下顺利通过幼教面试的一些小技巧！
独立做调研 #
面试之前一定要先了解这个公司的背景文化，可以看看它们的官网、FB、Instagram等，找一个philosophy和你相似的公司非常重要。
准备自己的教育理念 #
很多幼儿园的面试都会问你的教育理念，主要是看你的理念是不适合公司文化。
比如应聘一个蒙特梭利的幼儿园，而你的教育理念与幼儿园截然不同，或存在冲突，很明显就不适合该幼儿园。
当然，教育理念不一定只是一个，可以有好几个。
准备好问题的实例 #
在回答所有的问题的时候，一定要记得举例！包括实习中的例子，或者activity/experience的讲解，之前工作的地方所发生的事情或你观察到别人而领悟到的体会，一定要详细讲解才会有说服力。
不要暴露自己的弱项 #
工作常见的问题，比如what‘s your weakness。这道题很考情商，高情商的回答才不会放大缺点。
比如：Organisation，but once I get into a routine，I am able to organise myself better，这样就把缺点圆回去了。
带上重要的证明材料 #
很多优秀的幼教老师在面试的时候会带上重要的文件，如简历、学历、firstaid证书、portfolio、learning story example、wwcc等相关文件，以便更好地展示自己的实力。也不会很紧张，因为不需要口述表达怎么写学习观察，直接展示即可。
控制好面试时间 #
千万别迟到，也千万不要太早，比如早半小时到。
一般经理的一天都是安排好的，迟到/太早到是会直接影响后面的安排，建议提早十到十五分钟最好。做sign in和pre interview questionaire 时间刚刚好，也可以给幼儿园经理留下好印象。
如果不打算去面试，也请提早联系通知一声，不要让人家白等，因为说不定以后找工作还会面试这一家。对于那些不靠谱的面试 HR都有做记录的，改日再面试通过几率就低很多了，毕竟第一印象不好。有些老师兜兜转转过几年会回到原来的幼儿园了，所以还是礼貌性的拒绝/通知吧。
