以前人们都说“谈钱伤感情”，能不谈钱尽量避免谈钱，现在时代不同了，生活成本这么高，不谈钱才伤感情，特别是求职面试时，谈钱谈薪资可以说是最重要的一环。一些应届毕业生由于没有社会经验，提薪酬要求时常常难于启齿，或支支吾吾，词不达意，下面来听听澳洲HR整理的薪资谈判指南。
如果有一个offer在手，但是薪资和心理预期还有差距怎么办？
如果有多个offer在手，但心仪的公司开的薪资最低，怎么办？
答案只有一个：
不要急着签offer，告诉HR你的想法/顾虑。
如果企业有足够的预算，$5000以内的涨幅都是相对容易批的，$5000以上的涨幅会困难些，但是It doesn’t hurt to ask。毕竟不问的可能性为零，问了可能性为50%，也没什么损失。
怎么问钱 #
如果有多个offer，可以直接告诉HR自己手里有多个offer，希望可以match下薪资。
如果只有一个offer，那可以问问HR，薪资是否还有谈判空间。要显得对职位很感兴趣，但是对薪资有点迟疑。适当凉一下HR，不要当场接受/拒绝，就说需要考虑一下。
HR会因为我谈工资而把我offer取消了吗？ #
不会。招到一个合适的候选人前前后后要花很多时间精力和金钱。HR只会想尽办法招你加入，毕竟招到人是HR的KPI。
谈工资会不会伤感情 #
不会。薪资谈判是HR的日常工作，候选人对薪资有更高要求是常态。只要候选人在谈判期间保持礼貌，好好说话，不威胁，是不会伤感情的。
️注意事项 #
1）想好心里价位和预期，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平，做到“知己知彼，百战不殆”。根据自己的期望水平为自己预估一个可以接受的价位，HR不会考虑你要付多少房租和贷款。报给HR一个具体的数字，一步到位。不要来来回回，每次报一个比上次更高价。
2）薪水只是薪酬体系的一部分而已，如果HR无法给到你心理预期的价位，可以问一下：
- 下次salary review什么时候？
- 有没有可能➕sign on bonus？
- 有没有可能➕额外假期？
- 有没有可能➕额外福利？如弹性工作制等。
